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Direito Trabalhista em Salvador

Advogado Direito Trabalhista

Advogado Direito Trabalhista

A história dos direitos trabalhistas começou muito cedo, logo quando os seres humanos sentiram a necessidade de realizar tarefas para sobreviver com a criação de ferramentas e a utilização das mesmas através da própria força.

A advocacia trabalhista é uma área em expansão considerada mista e complexa, pois os doutrinadores se dividem no momento de sua classificação, ou seja, alguns acham que ela faz parte do direito privado e outros a consideram inserida no direito público.

O direito do trabalhador está assegurado por meio de um conjunto de normas jurídicas, as quais regem as relações entre empregados e empregadores, inseridas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Isto posto, os advogados trabalhistas podem atuar de duas formas, assim como em muitos segmentos do direito, ou seja, de maneira preventiva ou contenciosa:

Ação preventiva

Visando corrigir falhas, as ações preventivas ocorrem da seguinte forma: primeiro, o diagnóstico do funcionamento geral do setor de pessoal é realizado através do acompanhando rotinas de admissão e demissão de pessoal, controle de frequência e demais procedimentos assumidos no curso do vínculo empregatício.

Ação contenciosa

No processo contencioso sobre os direitos do trabalhador faz-se o uso inicial de uma análise da situação processual junto com a identificação das vulnerabilidades, visando corrigir procedimentos que possam acarretar em condenações trabalhistas.

A Advocacia Trabalhista em Salvador

O direito do trabalho tem alguns temas mais frequentes nos processos e disputas entre empresas e empregados, tais como avaliar questões como erro em rescisões, cálculo de horas extras ou férias, bem como o não pagamento de comissões ou desvio de função.

E o advogado trabalhista pode, além de representar processos trabalhistas, prestar consultoria para empresas e solucionar dúvidas de questões como contratação e demissão de funcionários.

A Habib defende os direitos dos trabalhadores realizando auditorias de metodologias através da avaliação das rotinas trabalhistas e a apresentação de alternativas para que sejam realizados ajustes necessários com a finalidade de eliminar ou reduzir a possibilidade de existir um processo contencioso.


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